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Spiele für Mac OS X.

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Fragen zu MacBook, MacBook Pro, MacBook Air, Mac Mini, iMac Mac Pro.

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Time Capsule, Apple TV, AirPort Express, AirPort Extreme, LED Cinema Display, Magic Trackpad, Magic Mouse andere Hersteller

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Es ist nicht immer leicht den passenden Mac zu finden. Was passt besser zu dir? Ein MacBook für den mobilen Einsatz? Ein iMac als Arbeitstier? Oder reicht vielleicht sogar ein Mac mini für deinen Anforderungen? Wann der richtige Zeitpunkt zum Kauf ist, erfährst du in unserem Produktzyklus . Frage andere Mac-Nutzer nach Ihren Erfahrungen und Empfehlungen. | zum Apple Store »

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Frankfurter Erklärung

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Art 3

(1) Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.

(2) Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.

Im öffentlichen Diskurs werden die Begriffe „Gleichberechtigung“ und „Gleichstellung“ gerne verwechselt. Beides, so die häufige Annahme, sei dasselbe. Vor diesem Irrtum wird oft auf das Grundgesetz verwiesen, welches angeblich die „Gleichstellung der Geschlechter“ festschreibe. Tatsächlich ist im Grundgesetz an keiner Stelle von sogenannter „Gleichstellung“ die Rede. Vielmehr fordert das Grundgesetz die Gleich berechtigung , nicht die Gleich stellung .

Gleichberechtigung bedeutet die Gewähr gleicher Chancen bei erstens völliger Wahlfreiheit und zweitens Ergebnisoffenheit. Gleichstellung hingegen bedeutet Ergebnisgleichheit, unter Ignoranz oder gar Missachtung gleicher Chancen. Tatsächlich gibt es keine „bestehenden Nachteile“ im Sinne des Art. 3 (2) Satz 2. Insbesondere statistische Unterrepräsentanzen von Frauen sind kein bestehender Nachteil im Sinne des GG.

Männer und Frauen sind in unserem Land nicht gleichgestellt, sondern gleichberechtigt, und dies tatsächlich. Jedem Mann und jeder Frau stehen grundsätzlich jegliche Bildungs-, Berufs- und Entwicklungsmöglichkeiten offen. Diese Freiheit in solcher oder anderer Weise zu nutzen, ist jedem Mann und jeder Frau selbst überlassen.

Gleichstellungspolitik ignoriert diesen Umstand und hat eine weitgehende Gleichverteilung der Geschlechter in attraktiven und privilegierten Positionen zum Ziel. Gleichstellungspolitik ist damit unweigerlich eine privilegierende Quotenpolitik. Wer für Gleichberechtigung einsteht, muss sich gegen privilegierende Quoten aussprechen. Und wer sich gegen privilegierende Quoten stellt, muss auch gegen Gleichstellungspolitik Position beziehen.

Denn: die Gleichberechtigung ist längst Wirklichkeit.

Eine statistische Unterrepräsentanz von Frauen in attraktiven Berufsfeldern wird zwar als Beleg für Diskriminierung dargestellt, aber eine solche Unterrepräsentanz bedeutet tatsächlich keine Diskriminierung. Sie ist auch keine Folge gesellschaftlicher Zuweisungen oder einer angeblichen strukturellen Benachteiligung des weiblichen Geschlechts.

Unterrepräsentanz ist vielmehr eine Folge von unterschiedlichen Wünschen, Präferenzen, Lebensentwürfen, auch von traditioneller Arbeitsteilung und nicht zuletzt von unterschiedlichen Qualifikationen von Männern und Frauen.

Außer im Falle des katholischen Priesteramts stehen entsprechend motivierten, interessierten und leistungswilligen Frauen alle Türen und Tore offen, sich auf den Weg einer beruflichen Karriere ihrer Wahl zu machen.

Um eine berufliche Karriere erfolgreich zu bewältigen, sind Qualifikation und Leistung notwendig und unverzichtbar. Deshalb ist und bleibt es prinzipiell sinnvoll, berufliche Positionen überall den jeweils bestqualifizierten Personen zu geben.

Das gilt insbesondere für die Hochschulen, aber gerade hier wird die Diskriminierung von Männern zum Zweck der Privilegierung von Frauen aktiv, planmäßig und bewusst betrieben, und zwar durch den gesetzlichen Gleichstellungsauftrag und durch sogenannte „Positive Maßnahmen“.

Ein Beispiel für letztere ist das Hochschulprogramm „ProProfessur“, das unter Ausschluss von besser qualifizierten Männern nur der Erhöhung des Frauenanteils an den Professuren dient.

Ebenso wissen wir von Schulen und Universitäten, dass die Leistungen männlicher Schüler und Studenten schlechter als die von weiblichen beurteilt werden.

Der Aufstieg in eine höchste Leitungsposition – insbesondere von Unternehmen – erfordert neben einschlägigen Qualifikationen in der Regel besondere Erfahrungen und Kenntnisse der Branche und des Unternehmens. Personen, die aufsteigen wollen, müssen sich deshalb auf den darunter liegenden Karrierestufen besonders bewährt haben.

Im Falle der Hochschulen sind die geltenden Anforderungen gesetzlich genau vorgegeben. Genau diese Anforderungen werden durch die Gleichstellungspolitik unterlaufen. Das unvermeidliche Ergebnis ist eine Absenkung des qualitativen Niveaus von Lehre und Forschung.

Sie nimmt erstens die verfassungswidrige Diskriminierung von Männern nicht nur billigend hin, sondern sie betreibt sie vorsätzlich, während sie gleichzeitig eben dies verleugnet.

Und sie diskriminiert zweitens auch Frauen, nämlich solche, die ihre Positionen allein durch ihre eigene Qualifikation und Leistung erreicht haben, und die jetzt erleben müssen, dass andere Frauen durch Gleichstellungspolitik ohne Ansehen ihrer Leistung beruflich aufsteigen können und an ihnen vorbeiziehen.

Die Behauptung, Unternehmen hätten durch vermehrte Aufnahme von Frauen in Leitungsgremien generell etwas zu gewinnen, ist weder begründet noch wahrscheinlich. Denn es liegt ohnehin im Interesse der Unternehmen, verfügbare, geeignete und bewährte Personen für Leitungspositionen zu gewinnen. Und deshalb besteht kein gleichstellungspolitischer Handlungsbedarf.

Gleichstellungspolitik ist eine Lobby- und Klientelpolitik für einen sehr kleinen Kreis von Frauen aus oberen sozialen Schichten, denn nur für sie sind Führungspositionen überhaupt in Reichweite. Sie wollen – nur wegen ihres Geschlechts – unter Verletzung des Leistungsprinzips, außerhalb des Wettbewerbs und unter Inkaufnahme der Diskriminierung von konkurrierenden Männern in berufliche und gesellschaftliche Positionen gelangen, die sie mangels hinreichender Qualifikation im Wettbewerb nicht erreichen könnten.

Unbeachtet bleiben die Interessen der großen Mehrheit der Frauen, für die nicht die Perspektive einer beruflichen Karriere von Bedeutung ist, sondern deren Lebensperspektive von der Lohnhöhe, der Stabilität des Arbeitsverhältnisses, den Sozialleistungen und Transferzahlungen, der Kinderbetreuung und ihren Altersrenten usw. abhängig ist. Es sind dies Lebensperspektiven, die sie mit den Männern in derselben sozialen Lage weitgehend teilen.

Es ist die soziale Lage und nicht, wie vom Feminismus immer wieder behauptet, die Geschlechtszugehörigkeit, die das dominante Merkmal der gesellschaftlichen Analyse darstellt.

Alle Menschen begegnen im Arbeitsleben überall und fortwährend dem Leistungsprinzip, dem sie sich nicht entziehen können. Daher ist es ungerecht, wenn eine kleine Gruppe von Frauen für sich eine Karrieregarantie einfordert, indem sie dies mit nichts weiter als ihrer Geschlechtszugehörigkeit begründet, ohne sich den üblichen Bewährungsverfahren zu stellen.

Die Gleichstellungspolitik ist rechtlich und moralisch unhaltbar. Eine Rechtfertigung für die Gleichstellungspolitik gibt es nicht. Eine Alternative zur Gleichstellungspolitik wäre eine konsequente Politik der Qualifikation. Arbeitsstellen sollten nach individuellen Qualifikationen der Bewerber und nicht nach deren Gruppenzugehörigkeit vergeben werden. Das würde die gerechteste Praxis der Stellenvergabe gewährleisten und mit dem Grundgesetz kompatibel sein. Eine Arbeitsstelle sollte diejenige Person erhalten, die dafür am besten qualifiziert ist, und zwar unabhängig von ihrer Gruppenzugehörigkeit:

Qualifikation statt Quote!

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Prof. Dr. Günter Buchholz

Günter Buchholz ist Ökonom und emeritierter Professor für Allgemeine BWL und Consulting an der FH Hannover. Er ist verheiratet und hat eine Tochter.

Seine Schwerpunkte sind Allgemeine BWL, Consulting, Politische Ökonomie, VWL und Wirtschaftsethik sowie Hochschul- und Gleichstellungspolitik. Seine Veröffentlichungen zur Hochschul- und Gleichstellungspolitik finden sich auf Cuncti .

Günter Buchholz bloggt auch auf faktum-magazin.de . Hier können Sie den Faktum-Newsletter "Freitagsbrief" abonnieren.

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Günter Buchholz, Walter Hollstein, Fiona Lorenz, Paul-Hermann Gruner, Ferdinand Knauß und viele weitere schreiben über Quote und Gleichstellung.

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© Christoph Ortner

Unsere Leistungen

In unserer Tagesklinik mit den Abteilungen Akutgeriatrie und Remobilisation werden Behandlungen und Therapien binnen weniger Stunden durchgeführt. Ziel ist die Wiedererlangung der Selbstständigkeit im Alltag.

Die Behandlungen und Therapien in der Abteilung Akutgeriatrie/Remobilisation helfen älteren Menschen dabei, ihre Selbstständigkeit im Alltag wiederzuerlangen.

Ältere und demente PatientInnen finden nach Operation oder Krankheit in der Intermediate Care Station der Albert Schweitzer Klinik Graz optimale medizinische und pflegerische Betreuung.

Die Abteilung für Medizinische Geriatrie bietet erkrankten, älteren PatientInnen eine langfristige medizinische und pflegerische Betreuung. Ziel ist eine möglichst optimale Verbesserung ihrer Mobilität bzw. ihrer Befindlichkeit. Palliativmedizinische Erkenntnisse werden in die medizinische und pflegerische Betreuung in besonderem Maße integriert.

In der Memory Klinik betreuen wir Menschen mit Demenz nach einem ganzheitlichen Konzept. Lebensqualität, persönliche Freiheit und Sicherheit stehen dabei im Mittelpunkt.

In der Wachkomastation der Albert Schweitzer Klinik betreuen wir Menschen, die am apallischen Syndrom (Wachkoma) leiden . Durch einen ganzheitlichen Therapieansatz soll der Patient/die Patientin wieder Kontakt zu seiner/ihrer Umwelt erlangen.

Das Tageshospiz bietet Menschen in der letzten Lebensphase tageweise Behandlung, Beratung und Begleitung. Lebensqualität und Selbst st ändigkeit sollen so gefördert werden.

Zur Entlastung pflegender Angehöriger wird in den Pflegewohnheimen der GGZ auch Kurzzeitpflege für einen Zeitraum von einer bis sechs Wochen angeboten.

Unsere Pflegewohnheime bieten einfühlsame medizinische Versorgung und Pflege in freundlicher Umgebung. Bewegung, Ernährung und Aktivität sind auf den älteren Menschen abgestimmt.

Der geriatrische Konsiliardienst (GEKO) ist ein zusätzliches ärztliches Betreuungsangebot für BewohnerInnen in den Pflegewohnheimen der GGZ.

GGZ als Familienfreundlichster Betrieb der Steiermark ausgezeichnet!

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im Albert Schweitzer Trainingszentrumam Donnerstag, 1.März 2018

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Informationen und Auskünfte Sie möchten sich oder einen Angehörigen in einer unserer Einrichtungen anmelden?

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Aufnahmeinformation für PatientInnen

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Informationenund Auskünfte Sie möchten sich näher informieren und weiteres Infomaterial erhalten?

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Bewerbungen Sie möchten sich für eine Stelle bei der GGZ bewerben?

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© GGZ

Die Albert Schweitzer Klinik ist eine Sonderkrankenanstalt mit den Schwerpunkten Altersmedizin, Palliativbetreuung und Betreuung von Menschen im Wachkoma.

© Fischer

Schwerkranke und sterbende Menschen finden im Albert Schweitzer Hospiz einen Ort der Ruhe und Geborgenheit für ihre letzte Lebensphase.

Die SeniorInnenresidenz Robert Stolz im Herzen von Graz bietet liebevolle Pflege nach modernsten Richtlinien. Das Haus zeichnet sich durch Wohnlichkeit, Wohlfühlatmosphäre und die gute Verkehrsanbindung aus.

Das Pflegewohnheim Aigner-Rollett am Rosenhain bietet Pflege und Betreuung nach modernsten Richtlinien. Die BewohnerInnen leben in familiären Wohngemeinschaften und gestalten mit Unterstützung ihren Alltag.

© Paul Ott

Das Pflegewohnheim Peter Rosegger in Graz Wetzelsdorf bietet Pflege und Betreuung nach modernsten Richtlinien. Die BewohnerInnen leben in familiären Wohngemeinschaften und gestalten mit Unterstützung ihren Alltag.

Das Pflegewohnheim Erika Horn in Andritz bietet Pflege und Betreuung nach modernsten Richtlinien. Die BewohnerInnen leben in familiären Wohngemeinschaften und gestalten mit Unterstützung ihren Alltag.

Im Memory Tageszentrum Rosenhain der GGZ Graz betreuen wir tageweise Menschen mit Demenz. Ziel sind die Steigerung der Lebensqualität der Tagesgäste und die Entlastung pflegender Angehöriger.

Das Tageszentrum Robert Stolz in Graz bietet wochentags Tagesbetreuung für ältere Menschen. Die Leistungen beinhalten Kreativ-, Musik- und Bewegungsangebote.

Betreutes Wohnen am Oeverseepark in Graz bietet älteren Menschen ein hohes Maß an Sicherheit, Selbstbestimmung und nachbarschaftlichem Miteinander.

Das Albert Schweitzer Institut für Geriatrie und Gerontologie umfasst die Fachbereiche Medizin, Pflegewissenschaft und Public Health.

Informationenund Auskünfte Albert-Schweitzer-Gasse 36 8020 Graz, Austria Tel.: +43 316 7060 0 E-Mail Ramble Gtx® WbRY7u0bA

Anmeldung PatientInnen/BewohnerInnen Tel.: +43 316 7060 1111 Fax: +43 316 7060 1119 E-Mail

Memory Tageszentrum Rosenhain Max-Mell-Allee 16a 8010 Graz Tel.: +43 316 7060 3900 E-Mail

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Theodor-Körner-Straße 65 8010 Graz Tel.: +43 316 7060 2900 E-Mail

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der GGZ betreuen wir Kinder zwischen 6 Monaten und 3 Jahren in liebevoller und freundlicher Umgebung. Singen, Spielen, Turnen und Musizieren stehen im Mittelpunkt.

Kontakt Frau Michaela Girstmair MA Albert-Schweitzer-Gasse 36 8020 Graz Tel.: +43 316 776680 Gabor eleganter Pumps 8125069 grau gCBd59h3z7
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